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越剧团大考比演出还紧张

  昨天上午9点30分,西湖文化广场C座5楼,浙江越剧团的几个排练厅里就已经非常热闹了。有正在开嗓的,也有在练身段的,唯有一个排练厅里相当安静,门开一次,进出交换一个人,而在门外的几个青年演员们显得有些坐立不安,有些还在碎碎念“紧张死了,紧张死了,哎呦,比演出还紧张”。

 

  这个排练厅的门口,贴着一张名单,最上面写着“2016演员考核内容”。名单上写得很清楚,30个参加考核的演员,每人都要分别进行身段、声腔和剧目的考核。

 

  “今年我们考核沿用了去年的‘末位淘汰制’,就是分数不理想的话,演员就会进入待岗。半年内重新考核,要是还不合格就要解聘,所以他们很紧张的。你看,上来的时候都会发抖呢!”浙越副团长王滨梅说,“但今年我们加入了一项新的举措,就是今年考核的前三名,我们会按等次奖励学习资金。这对他们而言,又是一种刺激。”

 

  让演员紧张的不仅仅是考核的制度,排练厅里考核席上坐着的四名评委,分别是著名昆剧表演艺术家“梅花奖”得主汪世瑜,原浙江省文化厅艺术处处长周冠均,原浙昆团长林为林,以及一直在浙越供职的一级演员李培珍。

 

  虽然这些大咖前辈坐在下面悠闲地摇着扇子,但这些晚辈后生们还是不敢直视他们。于是,坐在四位评委身后的记者,就成为了演员们在考核时的视线焦点,记者顿感压力山大。

 

  上午进行完身段和声腔的考核后,午休时,几个年轻演员在感叹,要是参加过上个月的驻场演出或者近期有演出任务就好了,准备演出的高强度排练,可以有效提高各项业务的水平,“肯定比我这通宵想动作要有用啊。”

 

  “对这些年轻人来说,业务考核其实只是一种手段,是给他们树立一个奋斗的小目标。”浙越团长陶铁斧在休息时对记者说,“今年我们提出了一些比较严苛的要求,比如去年用过的素材今年不准再用,逼着他们去学新的技巧。还有今年的声腔考试,不像往年一样可以有伴奏,只给音头和音尾,纯清唱,功力一下子就体现出来了。现在的孩子跟我们当年不太一样,我们当年把这个当成是终生奋斗的事业来做的,但现在的孩子觉得这只是一个职业。所以,借助严格的业务考核,我们想尽快地让年轻演员进入艺术,尊重行业,珍惜岗位。”(记者 陈淡宁)

 

(摘自 《钱江晚报》) 

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